当社に勤務する全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り健康で働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標１：（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する目標）
管理職（課長以上）に占める女性割合を１５％以上にする。
＜取組内容・実施時期＞
●令和3（2021）年4月～
主任（管理職候補）クラスの教育検討、テーマの設定
●令和3（2021）年5月
職場、風土に関する従業員意識調査
●令和3（2021）年7月～
意識調査結果を踏まえた風通し活動の推進
●令和4（2022）年4月～
主任（管理職候補）クラスの教育開始
目標２：（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する目標）
年次有給休暇の取得平均を12日以上にする
＜取組内容・実施時期＞
●令和2（2020）年8月
年次有給休暇取得ガイドライン（通達）の設定
●令和2（2020）年8月～
年次有給休暇取得計画表による有給取得の推進
●令和3（2021）年4月
年次有給休暇の付与時期を12月から4月（期初）に変更
以上