当社に勤務する全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り健康で働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標１：（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する目標）
管理職（課長以上）に占める女性割合を１５％以上にする。
＜取組内容・実施時期＞
●令和8（2026）年7月～
次世代管理職研修に女性社員を積極的に選出
●令和8（2026）年7月
役割や技能発揮（スキル）を明確化した新人事制度への移行
●令和9（2027）年4月～
管理職へ順次登用（現在８名から１１名以上へ）
目標２：（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する目標）
年次有給休暇付与日数の完全取得（100％取得）を目指す
＜取組内容・実施時期＞
●令和8（2026）年4月
付与日数の完全取得（100％取得）を目標として計画を策定
●令和8（2026）年5月～
毎月発行する健康と安全月報で各部門の進捗状況を確認
●令和9（2027）年4月～
各年度の取得実績を確認、計画的な取得を推進
以上